Dzień dobry,
Z końcem czerwca wygasa moja umowa o pracę zawarta na czas określony. W moim zakładzie pracy praktykowany jest zwyczaj, że przy chęci przedłużenia umowy pracownik przedstawia prośbę na piśmie i wolę podjęcia dalszej współpracy. Zamierzam taki dokument złożyć wraz z prośbą o podwyżkę. Czy w sytuacji, w której pracodawca odmówi podwyżki, ale podpisze umowę przedłużającą ja mam prawo takiej umowy nie podpisywać i nie podejmować pracy? Czy moja pisemna wola podjęcia dalszej współpracy nie wywołuje skutków prawnych ? Czy w takiej sytuacji jeśli nie złożę podpisu na nowej umowie ustaje mój stosunek pracy z dniem 01.07?
Dodatkowa sprawa- mam do wykorzystania do końca czerwca jeszcze 25 dni urlopu ( w tym zaległy). Wiem, że zwykle przed zakończeniem umowy pracodawca wysyła pracownika na urlop, aby nie płacić ekwiwalentu. Jeśli nowa umowa nie zostanie przeze mnie podpisana, urlop nie zostanie wykorzystany to czy pracodawca może mieć wobec mnie jakieś pretensje, że wprowadziłam w błąd i mimo deklaracji przedłużenia stosunku pracy nie podpisałam umowy. Czy może odmówić mi wypłaty ekwiwalentu w takiej sytuacji?