Dzień dobry Pani, w mojej ocenie, rozwiązanie zaproponowane Pani przez pracodawcę jest dla Pani niekorzystne. Skoro przysługuje Pani 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to powinna Pani z takiego okresu wypowiedzenia, a zarazem z uprawnienia do otrzymania trzech kolejnych pensji, skorzystać (pracodawca może ewentualnie zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – należy to do jego decyzji). To co pracodawca nazywa odprawą w istocie jest wypłatą dwóch, zamiast trzech pensji. Trudno żeby zaproponowano Pani rozwiązanie umowy o pracę bez jakiegokolwiek ekwiwalentu pieniężnego – wtedy na pewno by się Pani nie zgodziła, z czego pracodawca zapewne zdaje sobie sprawę. Co do ekwiwalentu – będzie Pani przysługiwał niezależnie od tego, w jaki sposób rozwiąże się Pani umowa o pracę – obojętnie czy Pani umowę o pracę rozwiąże się w oparciu o porozumienie stron czy też po wypowiedzeniu stosunku pracy przez pracodawcę, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacenia Pani ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Radziłabym zatem, aby upierała się Pani, że jeżeli pracodawca chce Panią zwolnić ma to zrobić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę. Proszę pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron wiąże się z dalej idącymi konsekwencjami niż tylko utrata jednej miesięcznej pensji. Przykładowo, jeżeli rozwiąże Pani umowę o pracę za porozumieniem stron, będzie Pani musiała odczekać 6-miesięczny okres karencji, aby skorzystać z otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Czy pracodawca propozycję rozwiązania umowę o pracę złożył już Pani oficjalnie? Jeżeli nie, mogłaby Pani skorzystać z możliwości przejścia na obniżony wymiar czasu pracy – w takim wypadku Pani stosunek pracy byłby chroniony, a pracodawca nie mógłby wypowiedzieć Pani umowy o pracę. Wniosek taki będzie jednak bezskuteczny, jeżeli pracodawca dokonał już czynności zmierzającej do rozwiązania Pani stosunku pracy. Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka