Pytanie z dnia 13 marca 2017
Dzień dobry, zatrudniam pracownika na umowę o pracę na cały etat. Pracuje już u mnie od ponad pięciu lat. W każdym roku przez ostatnie trzy lata wykorzystał maksymalna ilość chorobowego 182 dni. 27 października 2016r wykorzystał 182 dni chorobowego od tego dnia ZUS przyznał mu zasiłek rehabilitacyjny na dwa miesiące w wysokości 95% podstawy wymiaru i na kolejny dwa miesiące do 24 lutego 2017r w wysokości 75% podstawy wymiaru. Po ukończeniu tego zasiłku ZUS przesłał informacje o przyznaniu kolejnego świadczenia rehabilitacyjnego na okres czterech miesięcy od 24 lutego 2017 do 23 czerwca 2017 w wysokości 75% podstawy wymiaru. Pracownik leczy się na chorobę psychiczną dwubiegunową. W związku z tą sytuacją chciałabym dowiedzieć się czy jest możliwość zwolnić tego pracownika.
Piotr Dobrowolski Radca prawny (Od 2007)
Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Dobrowolski
Al. Wielkopolska 29/8, 60 - 603 Poznań
Dzień dobry. Jeśli pracownik jest długotrwale chory - dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, może Pani rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Niezależnie, takie długotrwałe nieobecności w pracy są podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Jako przyczynę należy wskazać wtedy długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy. pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...