Pytanie z dnia 26 września 2016
Dzień dobry
Została rozwiązana ze mną umowa za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia zgodnie z Art.36 paragraf 1 K.P. Za główny powód zwolnienia podano przyczyny ekonomiczne/likwidacja stanowiska pracy.Było to zwolnienie indywidualne. Pracodawca powiedział mi,że o likwidacji stanowiska pracy mówi Art. 361. § 1. W sytuacji jeżeli rozwiązanie umowy następuje z powodu likwidacji stanowiska pracy to jak powinno wyglądać świadectwo pracy? Jaki artykuł powinien być wpisany wtedy na świadectwie pracy i czy pracodawca powinien dopisać na świadectwie oprócz tego słownie likwidacja stanowiska pracy? Słyszałem,że jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn likwidacji stanowiska pracy to powinnam dostać odprawę.Czy to prawda i jak się starać o tą odprawę? Czy muszę wtedy skierować jakieś pismo do pracodawcy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, wskazuje Pani, że "za główny powód zwolnienia podano przyczyny ekonomiczne/likwidacja stanowiska pracy", a jakie były pozostałe przyczyny wypowiedzenia ? Ilu pracowników zatrudnia pracodawca ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...