Question

Pytanie z dnia 26 września 2016

Dzień dobry
Została rozwiązana ze mną umowa za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia zgodnie z Art.36 paragraf 1 K.P. Za główny powód zwolnienia podano przyczyny ekonomiczne/likwidacja stanowiska pracy.Było to zwolnienie indywidualne. Pracodawca powiedział mi,że o likwidacji stanowiska pracy mówi Art. 361. § 1. W sytuacji jeżeli rozwiązanie umowy następuje z powodu likwidacji stanowiska pracy to jak powinno wyglądać świadectwo pracy? Jaki artykuł powinien być wpisany wtedy na świadectwie pracy i czy pracodawca powinien dopisać na świadectwie oprócz tego słownie likwidacja stanowiska pracy? Słyszałem,że jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn likwidacji stanowiska pracy to powinnam dostać odprawę.Czy to prawda i jak się starać o tą odprawę? Czy muszę wtedy skierować jakieś pismo do pracodawcy?

rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, przyczyny ekonomiczne

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Answer 1 · Odpowiedź nr 1 z dnia 26 września 2016 12:30

Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

Email

Dzień dobry, wskazuje Pani, że "za główny powód zwolnienia podano przyczyny ekonomiczne/likwidacja stanowiska pracy", a jakie były pozostałe przyczyny wypowiedzenia ? Ilu pracowników zatrudnia pracodawca ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 września 2016 12:30 Obejrzało: 300 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pytanie z dnia 26 września 2016

Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

Chcę dodać odpowiedź

Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem?

Zadaj pytanie

Porozmawiaj z prawnikiem

Umów się na spotkanie

Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu