Pytanie z dnia 18 listopada 2020
Dzień dobry. Zostałam jakiś czas temu zwolniona z firmy, moim zdaniem z naruszeniem prawa. Sądzę się teraz z byłym pracodawcą przed sądem pracy i właśnie przygotowuję pytania na piśmie do prezesa, który mnie wtedy zwalniał. Tajemnicą poliszynela w firmie było, że prezes nadużywał alkoholu. Moim zdaniem (ale nie mam na to niestety dowodów) był również "pod wpływem" w chwili zwalniania mnie. Czy mogę mu zadać takie pytanie jako świadkowi? Ponieważ nie mam dowodów, boję się konsekwencji, np. że potem pozwie mnie za zniesławienie...
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Może Pani takie pytanie zadać, ale odpowiedź jest raczej oczywista. Nie ma obaw, że mogłoby to stanowić zniesławienie. Chyba, że rozpowszechniałaby Pani takie informacje publicznie. Natomiast to pytanie lepiej zadać innym świadkom. Z tym, że samo bycie pod wpływem alkoholu nic tu nie zmienia. Musiałoby to być w ilości wyłączającej świadome działanie prezesa. Na przyszłość to już lepiej było wtedy wzywać policję, że jest on po alkoholu w miejscu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Piotr Stosio Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Stosio
Aleja Prymasa Tysiąclecia 145/149 lok. 95, 01-424 Warszawa
Nie widzę przeszkód w zadaniu takiego pytania. W przypadku zainteresowania zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.