Pytanie z dnia 18 listopada 2020

Dzień dobry. Zostałam jakiś czas temu zwolniona z firmy, moim zdaniem z naruszeniem prawa. Sądzę się teraz z byłym pracodawcą przed sądem pracy i właśnie przygotowuję pytania na piśmie do prezesa, który mnie wtedy zwalniał. Tajemnicą poliszynela w firmie było, że prezes nadużywał alkoholu. Moim zdaniem (ale nie mam na to niestety dowodów) był również "pod wpływem" w chwili zwalniania mnie. Czy mogę mu zadać takie pytanie jako świadkowi? Ponieważ nie mam dowodów, boję się konsekwencji, np. że potem pozwie mnie za zniesławienie...

Może Pani takie pytanie zadać, ale odpowiedź jest raczej oczywista. Nie ma obaw, że mogłoby to stanowić zniesławienie. Chyba, że rozpowszechniałaby Pani takie informacje publicznie. Natomiast to pytanie lepiej zadać innym świadkom. Z tym, że samo bycie pod wpływem alkoholu nic tu nie zmienia. Musiałoby to być w ilości wyłączającej świadome działanie prezesa. Na przyszłość to już lepiej było wtedy wzywać policję, że jest on po alkoholu w miejscu pracy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 18 listopada 2020 14:16 Zmodyfikowano dnia: 18 listopada 2020 14:16 Obejrzało: 295 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Nie widzę przeszkód w zadaniu takiego pytania. W przypadku zainteresowania zapraszam do kontaktu.

Odpowiedź nr 2 z dnia 19 listopada 2020 00:07 Zmodyfikowano dnia: 19 listopada 2020 00:07 Obejrzało: 284 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.