Jeśli nie ma Pani podpisanej umowy, to teoretycznie można uznać, że tak. Należy jednak zaznaczyć, że to, że nie podpisała Pani umowy, nie świadczy jednoznacznie, że nie jest Pani w stosunku pracy, dlatego ja bym złożyła dla pewności oswiadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracodawcę - tj. niedopełnienia obowiązku zawarcia umowy o pracę na piśmie, a prawdopodobnie także, zgłoszenia zatrudnienia do US i ZUS. art. 55 KP § 1[1]. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska