Pytanie z dnia 13 października 2017
Dzień dobry, zwracam się do Państwa z pytaniem dotyczącym rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wedle umowy miesięczny okres wypowiedzenia powinien zakończyć się pod koniec listopada. Szefowa podpisała pisemną prośbę i rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.10.2017, aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim a przełożona grozi mi telefonicznie. Obawiam się że może podjąć kroki, które unieważnią porozumienie stron, czy ma taka możliwość? Czy jeśli porozumienie jest już przez nią podpisane i podbite pieczątka może jakoś wpłynąć na jego ważność? Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
Grzegorz Dyjas Radca prawny (Od 2011)
Kancelaria Radcy Prawnego Grzegorz Dyjas
Matejki 2, 40-077 Katowice
Witam, rozumiem, że rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia nastąpiło z Pana/Pani inicjatywy i obawia się Pan/Pani, iż porozumienie zostanie cofnięte. Jeżeli jednak dysponuje Pan/Pani podpisanym przez pracodawcę porozumieniem, nie może ono być w żaden sposób cofnięte, wypowiedziane, unieważnione. Sama pieczątka lub jej brak również nie ma znaczenia. Ważny jest podpis osoby uprawnionej do działania w imieniu pracodawcy w sprawach pracowniczych.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...