Szanowna Pani, Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90 % podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 % tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100 % tej podstawy. Powinna Pani dostarczyć do oddziału ZUS zaświadczenie od lekarza o ciąży, aby otrzymać 100% świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje maksymalnie do 12 miesięcy. Jeżeli świadczenie zostało Pani przyznane na 5 miesięcy, może Pani złożyć wniosek o przedłużenie świadczenia, na co najmniej 14 dni przed końcem obecnego. Pracownikowi nie przysługuje prawo do ponownego korzystania z wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego w nowym okresie zasiłkowym, jeżeli niezdolność do pracy powstała bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym. Zgodnie z ogólną zasadą, jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi jest chociażby jeden dzień przerwy i po przerwie, chociażby jednodniowej, pojawi się „inna” choroba, to rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy 182 dni lub 270 dni dla kobiet w ciąży. Pracownik nabyłby prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego w nowym okresie zasiłkowym, gdyby po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy (odzyskał zdolność do pracy) i ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu innej choroby - nawet po jednodniowej przerwie w niezdolności do pracy. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne nie zostanie przedłużone, może Pani zrobić jeden dzień przerwy i wziąć urlop na żądanie. Następnie, po jednym dniu przerwy może Pani przedstawić zwolnienie lekarskie za nowy okres zasiłkowy. Inaczej będzie kształtować się sytuacja, jeżeli nie ma Pani ubezpieczenia (zatrudnienia).