Witam, zgodnie z art. 183 (1) k.p. "pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu". Zgodnie z powyższym pracownik, który wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy ma prawo do wynagrodzenia za pracę w takiej wysokości, jaką otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu macierzyńskiego.