Zmiana rozwiązania umowy o pracę z trybu zwykłego za wypowiedzeniem, na wypowiedzenie z winy pracodawcy wymaga od Pana złożenia oświadczenia woli o cofnięciu pierwotnego oświadczenia o wypowiedzeniu o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli pracodawca zapoznał się już z treścią pierwotnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, to dla skuteczności jego cofnięcia wymagana jest zgoda pracodawcy wyrażona na piśmie lub w formie dorozumianej. Ponadto zmiana oświadczenia woli na rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy winna być uzasadniona i może nastąpić jedynie w ciągu 1 miesiąca od uzyskania przez Pana wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.