ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jestem byłą dyrektor szkoły. Rozwiązałam stosunek pracy z dniem 28 sierpnia 2018 r i odeszłam na emeryturę. Od 1 września 2018 r. zostałam zatrudniona w tej samej szkole jako nauczyciel. W świadectwie pracy napisano, że wykorzystałam 24 dni urlopu. Burmistrz nie chciał udzielić mi pełnego urlopu twierdząc że należy mi się tylko 24 dni.
Wg mnie nie wykorzystałam w pełni urlopu, czy powinnam otrzymać ekwiwalent?
Jeśli tak, to ile dni i do kogo zwrócić się o jego wypłatę.
Czytałam różne interpretacje prawne, np. ,,Z dniem 31.08 dyrektor skończy kadencję i jednocześnie rozwiąże stosunek pracy, wówczas na mocy art. art. 1551 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy dyrektorowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego. Gdy po zakończeniu kadencji dyrektor będzie nadal zatrudniony jako nauczyciel znajdzie zastosowanie art. 158 K.p. w zw. z art 66 ust. 1 Karty Nauczyciela zgodnie, z którym pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Zatem dyrektorowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 35 dni i dodatkowo 21 dni czyli łącznie do 56 dn." Proszę o odpowiedź