Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Pytanie z dnia 24 marca 2021
Dzień dobry,
Mam pytanie odnośnie pierwszego lockodownu, który został rozpoczęty w marcu.
Czy pracodawca na czas zamknięcia hotelu, może zmusić do podpisania urlopu i w dodatku na przód.
Przeciez dla pracowników na umowę o pracę, zostały przyznane dotacje na ich wynagrodzenie. Pracodawca kazała podpisać urlop w połowie marca na 21dni a pracownik w 1wszej pół. VI poszedł na półroczne zwolnienoe(operacja).
Później przeszedł na rentę rehabilitacyjna i po 3m miesiącach został zwolniony.
Jest na to paragraf, jednak na wypowiedzeniu napisał, że urlop za zeszly rok został wykorzystany.
Czy możemy wymagać ekwiwalentu za tak naprawdę niewykorzystany urlop?
Bardzo proszę o doradzenie.
Z poważaniem,
Agnieszka
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowna Pani, co do zasady pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wykorzystania urlopu. Wyjątkiem jest urlop w okresie wypowiedzenia oraz urlop zaległy. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...