Ekwiwalent za urlop

Pytanie z dnia 29 lipca 2020

Witam dnia 30.06.2020roku zakończyła mi się umową o pracę. Umowe mam nie przedłużona . Miałam nie wykorzystany urlop 47dni, został za niego wypłacony ekwiwalent.
Ale ze względu na obecna sytuację zakład pracy obniżył wynagrodzenie do 80% na tej podstawie została mi wyliczona stawka dzienna za urlop. Tylko że ja nie mogłam wykorzystać urlopu ponieważ byłam na zasiłku chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym na którym zresztą dalej przebywam. I z dniem kiedy zakład pracy obniżył wynagrodzenie mi już płacił ZUS także ta obniżka mnie nie objęła. I wynagrodzenie miałam płacone dalej takie jak przed obniżka . I moje pytanie brzmi czy zakład pracy dobrze zrobił wyliczając mi ekwiwalent według tego jak teraz płaci czyli to 80% czy nie powinnam mieć wypłaconego 100%, ponieważ ja chcąc nie chcąc nie byłam w stanie wybrać urlopu to dlaczego mam być stratna i tutaj chodzi nie o mała kwotę zresztą.

Szanowna Pani, trochę zbyt mało informacji aby udzielić pełnej odpowiedzi. Przede wszystkim potrzebna jest informacja w jaki sposób, na jakiej podstawie i w jakim okresie zostało obniżone Pani wynagrodzenie Jeżeli podstawą obniżenia wynagrodzenia są przepisy tzw. tarczy antykryzysowej to pracodawca może ją obniżyć o maksymalnie 50% i to w ściśle określonych sytuacjach. W razie konieczności proszę o kontakt w wiadomości prywatnej. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 lipca 2020 19:03 Zmodyfikowano dnia: 29 lipca 2020 19:03 Obejrzało: 230 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.