Ekwiwalent za zaległy urlop.

Nie może tak zrobić. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym z dniem 1 stycznia. Tak więc za 2019 r. przysługuje Pani 4/12 wymiaru urlopu tj. z 20 lub 26 dni, natomiast za 2020 r. 10/12 z 20 lub 26 dni. Oczywiście przy założeniu, że pracowała Pani na pełny etat. Jeśli pracodawca nie chce zapłacić ekwiwalentu to trzeba go wezwać do zapłaty, a w przypadku braku zapłaty pomimo wezwania złożyć do sądu pracy pozew o zapłatę.