Grafik pracy.

Witam. Pracuje na stacji paliw, mam umowę o pracę na okres 2 lat. Moja szefowa gdy mnie zatrudniala wiedziała że mam małe dziecko niecałe 3 lata i że nie mogę brać nadgodzin i jak dostanę grafik to nie może mi to zmieniać gdyż mój mąż ma ustalany grafik pode mnie. Zajmujemy się dzieckiem we dwoje z mężem, nie mamy pomocy od babci. Czy szefowa może mi rozwiązać umowę z innego powodu niż dyscyplinarka bądź redukcja etatu? Czy jeśli będzie próbowała mi rozwiązać umowę mogę odwołać się do sądu pracy? Dodaje że wykonuje wszystkie swoje obowiązki w pracy, nie spóźniam się, nie robię nic złego co by jej dawało powód do zwolnienia oprócz jej mniemaniu jestem niedyspozycyjna. Jednakże ma jeszcze 3 pracownice które podają szefowej dni w które mogą przyjść do pracy więc nie jestem jedyną osobą niedyspozycyjna. Z góry dziękuję za odpowiedź.