Grafik pracy.

Dzień dobry, nie jest to działanie zgodne z przepisami, opisane kwestie regulują kolejno Kodeks pracy, układ zbiorowy lub regulamin pracy (jeżeli pracodawca takie posiada i wdrożył) oraz umowa o pracę. Przepisy tych aktów zawierają regulacje dot. czasu pracy i urlopów. Wykorzystanie urlopu, z zastrzeżeniem ustaleń planu urlopów - jest prawem pracownika. Natomiast ustalony wymiar i rozkład czasu pracy, w tym rozkład dobowy, wiąże zarówno pracownika jak i pracodawcę - jego zmiana wymaga zachowania formy pisemnej oraz jak wskazują na to zasady współżycia społecznego, których w stosunkach pracy winien przestrzegać pracodawca - zmiana taka winna być dokonana z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby pracownik mógł się odpowiednio przygotować. Pozdrawiam

Dzień dobry, urlopu udziela się na wniosek pracownika, więc co do zasady takie zachowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl