Grafik pracy.
Pytanie z dnia 23 października 2021
W lipcu miała miejsce sytuacja której nie skonsultowałem ze swoim przełożonym, ale miałem prawo (zgodnie z regulaminem pracy) podjąć tą decyzję. W Październiku przełożony się o tym dowiedział. (Chodziło o zamianę dnia pracującego pracownikowi). I przełożony postanowił mnie ukarać 40% mniejsza premia. Jestem oceniany w systemie miesięcznym, również moja premia to premia regulaminowa, w której nie ma wzmianki o możliwości karania za rzeczy z poprzednich miesięcy. W związku z tym czy pracodawca ma prawo w premii wrześniowej ukarać mnie za sytuację która miała miejsce w lipcu? A premia lipcowa została mi już wypłacona. Bo trochę szperałem w Internecie i w 2017 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok o tym, że nie można w innym okresie premiowym brać pod uwagę sytuacji z innego. Proszę o poradę bo zapewne będę dochodzić swoich roszczeń przed sądem, bo mój przełożony nie ustąpi.
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Dzień dobry, w pierwszej kolejności musiałbym przeanalizować Pana umowę o pracę oraz regulamin wynagradzania. Jeśli spełnił Pan kryteria do premii, to powinna zostać Panu wypłacona. Mogę pomóc w uzyskaniu należności.zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...