grafik pracy

Pytanie z dnia 29 kwietnia 2019

Szanowni Panstwo,mam klopot z moim pracodawca: z racji,ze dla mojego pracodawcy nie obowiazuja polskie swieta (dzien wolny od pracy),otrzymalismy dzien wolny od pracy 19 kwietnia w zamian za 3 maja,ktory jest dla mnie normalnym dniem pracujacym.Dnia 29 kwietnia otrzymalismy informacje,ze musimy wypelnic wniosek urlopowy za dzien 19 kwietnia,iz pracodawca nie moze uwzglednic 3 maja jako dzien wolny bo okres rozliczeniowy trwa u niego do konca kwietnia,nie do konca maja.W razie odmowy podpisania wniosku pracodawca nie wyplaci mi za ten dzien. Czy to zgodne z prawem?Mam obowiazek podpisac wniosek urlopowy 10 dni wstecz? Bardzo prosze o porade.
Z powazaniem
Jakub Pisarek

grafik pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.