grafik pracy

Szanowni Panstwo,mam klopot z moim pracodawca: z racji,ze dla mojego pracodawcy nie obowiazuja polskie swieta (dzien wolny od pracy),otrzymalismy dzien wolny od pracy 19 kwietnia w zamian za 3 maja,ktory jest dla mnie normalnym dniem pracujacym.Dnia 29 kwietnia otrzymalismy informacje,ze musimy wypelnic wniosek urlopowy za dzien 19 kwietnia,iz pracodawca nie moze uwzglednic 3 maja jako dzien wolny bo okres rozliczeniowy trwa u niego do konca kwietnia,nie do konca maja.W razie odmowy podpisania wniosku pracodawca nie wyplaci mi za ten dzien. Czy to zgodne z prawem?Mam obowiazek podpisac wniosek urlopowy 10 dni wstecz? Bardzo prosze o porade.
Z powazaniem
Jakub Pisarek