Grafik pracy.

Rozumiem, że zatrudnił się Pan/Pani w pracy, gdzie weekendy były wolne, a po rozpoczęciu studiów zaocznych w pracy zmieniono rozkład na cztero brygadowy, co wiąże się z obowiązkiem pracy w weekendy. W takiej sytuacji ma Pan/Pani kilka opcji: - Zmiana pracy: Jest to najbardziej oczywiste rozwiązanie, jednak wiąże się z wieloma niewiadomymi i potencjalnymi trudnościami. - Wniosek o wolne weekendy: Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy, pracownikowi studiującemu przysługuje zwolnienie od pracy w celu przygotowania się i przystąpienia do egzaminu. Może Pan/Pani spróbować wnioskować o zwolnienie z pracy w weekendy w celu nauki, powołując się na ten przepis. - Uzgodnienie indywidualnych warunków pracy: Może Pan/Pani spróbować porozumieć się z pracodawcą i ustalić indywidualny harmonogram pracy, który uwzględniałby Pana/Pani potrzeby związane ze studiami. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku spełnienia Pana/Pani wniosku o wolne weekendy ani uzgodnienia indywidualnych warunków pracy. Decyzja w tej sprawie należy do niego. Regulacje prawne Kwestie związane z urlopami i zwolnieniami od pracy dla osób studiujących reguluje Kodeks pracy, w szczególności art. 174-177. Dalsze kroki Jeśli chce Pan/Pani uzyskać bardziej szczegółową poradę prawną i rozważyć dalsze kroki w tej sprawie, zapraszam do kontaktu.