Grafik pracy w urzędzie gminy.

Jestem pracownikiem samorządowym, pracuję w urzędzie miasta. Do tej pory pracowałam od poniedziałku do piątku w stałych godzinach zgodnych z godzinami otwarcia urzędu. Od współpracowników dowiedziałam się, że pracodawca planuje zmienić mi godziny pracy, dni i miejsce pracy. Praca miałaby odbywać się wg układanego co miesiąc grafiku, zgodnie z którym pracowałabym również w soboty, niedziele i święta, również w godzinach wieczornych z zachowaniem ustawowego czasu pracy. Zmianie ulec ma rownież moje miejsce pracy- nie będzie się odbywać w siedzibie urzędu. Zakres obowiązków pozostanie ten sam.

Oficjalnie do dnia dzisiejszego nie zostałam przez pracodawcę poinformowana o zaplanowaniu nowego grafiku, który obowiązywać będzie od dnia 01.06. O zmianie dowiedziałam się od współpracowników.

1. Kiedy najpóźniej pracodawca powinien poinformować mnie o zmianie?
2. Czy pracodawca moze narzucić pracownikowi samorządowemu zmianę godzin i dni pracy oraz miejsca wykonywania pracy?
3. Jeśli odmówię pracy w nowych warunkach i nie dojdę z pracodawcą do porozumienia, gotowa jestem złożyć wypowiedzenie. Obowiązuje mnie 3- miesięczny okres wypowiedzenia. Czy wykonując pracę w okresie wypowiedzenia wykonuję pracę w "starych" godzinach, skoro na nowe warunki nie przystałam?
4. Jeśli dojdzie do zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron przysługiwać będzie mi 3- miesięczna odprawa?
5. Jeśli złożę wypowiedzenie 31.05, od kiedy liczony jest bieg trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia?