Dzień dobry Nie wykorzystane dni urlopowe: Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za niewykorzystany urlop, które jest proporcjonalne do czasu pracy i wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracując. W praktyce, jeżeli pracownik nie wykorzystał np. 2 dni urlopowych, otrzymuje wynagrodzenie jakby pracował te dwa dni. Nadgodziny: Zgodnie z kodeksem pracy w Polsce, za nadgodziny pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie powiększone o 50% stawki za każdą godzinę nadliczbową w dni robocze lub 100% stawki za godziny nadliczbowe w dni wolne od pracy lub święta. Wynagrodzenie za nadgodziny jest wliczane do ostatniej wypłaty pracownika. Jednak szczegółowe zasady mogą się różnić w zależności od konkretnej sytuacji, w tym rodzaju umowy o pracę, układów zbiorowych pracy, itp. Zawsze dobrze jest skonsultować takie kwestie z działem kadr lub prawnikiem. Pozdrawiamy