Jak mam się zachować jako pracodawca wobec pracownika, który nie chce świadczyć pracy ze strachu?

Dzień dobry. Pracownicy po prostu nie przyszli do pracy, czy przedstawili zwolnienia lekarskie? Pozdrawiam, Piotr Stosio.

Dzień dobry, poza przypadkami wprost wskazanymi w specustawie i rozporządzeniu ws. ogłoszenia stanu zagrożenia epidemiologicznego (dotyczy to określonych branż) nie ma na ten moment przepisu, który nakazywałby ograniczenie czy zamknięcie zakładów pracy. Oczywiście zdrowy rozsądek nakazuje przeorganizowanie możliwości pracy, na tyle ile to możliwe, by minimalizować ryzyko zarażenia. Trzeba też pamiętać, że gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, ale jak wskazuje się w literaturze przedmiotu zagrożenie takie musi być realne (obiektywnie,) a nie potencjalne. Niemniej z uwagi na specyfikę obecnej sytuacji wskazane jest w mojej ocenie wyważenie podejmowanych środków.