Jak napisać wypowiedzenie umowy z powodu mobbingu.

Dzień dobry. Są dwa wymogi formalne poprawnego oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę ze względu na mobbing. Po pierwsze oświadczenie woli powinno zostać złożone na piśmie. Z oświadczenia tego powinno w sposób jasny wynikać kto dokonuje rozwiązania umowy, w jakim terminie oraz jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy (art.30 § 1 pkt 2 KP, czy też art. 55 § 1 (1) KP). Po drugie pismo to powinno zawierać przyczynę wypowiedzenia uzasadniającą rozwiązanie umowy. Do katalogu przyczyn zgodnie z art. 94 KP zaliczają się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pozdrawiam Adwokat Tomasz R. Weigt, tel 601-563-996, Bolesławiec ul. Daszyjskiego 29