Jak pracodawca powinien wyliczyć wynagrodzenie w czasie kwarantanny.

Pytanie z dnia 28 października 2020

Pracownik przebywał na kwarantannie domowej. Pracodawca naliczając wynagrodzenie pomniejszył mu premie, bo według niego obecnie kwarantannę rozlicza się jak L4, a w regulaminie zakladowym za czas choroby premia jest pomniejszana. Ale decyzja z sanepidu to moim zdaniem nie L4 i premia nie powinna być pomniejszona bo pracownik nie był chory tylko miał kwarantanne. Kto ma rację?

wynagrodzenie, wyliczenie wynagrodzenia, kwarantanna

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.