Jak prawidłowo wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego w ciąży.

Witam, w kwietniu br wróciłam do pracy (pracuję na cały atat na umowie o pracę) po przerwie związanej z urodzeniem dziecka (wykorzystałam kolejno l4 będąc jeszcze w ciąży ze względu na pracę w toksycznych, szkodliwych dla ciąży warunkach, następnie przez rok po porodzie pobierałam 80% średniego wynagrodzenia, później przez dwa miesiące byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym, który 'uzbierał' mi się przez czas ciąży i po niej). W połowie kwietnia tego roku wróciłam do pracy. W listopadzie okazało się, że znowu jestem w ciąży i od dnia 19 listopada przebywam na chorobowym, które powinno być płacone w wysokości 100% średniego wynagrodzenia. Mam wątpliwości czy pracodawca prawidłowo naliczył mi podstawę zasiłku chorobowego w ciąży, ponieważ w miesiącu listopad przebywałam rowniez 4 dni na urlopie wypoczynkowym na początku miesiąca. Za wspomniane 4 dni urlopu wypoczynkowego naliczono mi 917zl brutto (czyli 229zl brutto za jeden dzień), a za 12 dni chorobowego w ciąży, które teoretycznie również powinno być wypłacane z wysokości 100% średniego wynagrodzenia) dostałam 1370zl brutto co daje dniowke zaledwie 114zl brutto, a więc połowę mniejszą niż podstawa za urlop wypoczynkowy, który płatny jest tak samo czyli 100%. Czy to ma związek z tym, że po powrocie do pracy przepracowałam jedynie 7 pełnych miesięcy? Czy wysokość zasiłku chorobowego w ciąży może wynosić jedynie 50% podstawy za urlop wypoczynkowy? Księgowa z mojej firmy tłumaczy mi, że musi odprowadzać dodatkowo jakieś 13%~ z mojej wyliczonej dniówki podstawy chorobowego w ciąży, ale nie rozumiem dlaczego i skąd taka różnica aż o połowę mniejszego wynagrodzenia za jeden dzień pobytu na chorobowym w ciąży, a dniem za urlop wypoczynkowy. Proszę o odpowiedź, bo nurtuje mnie to bardzo, czy aby na pewno moja podstawa zasiłku chorobowego w ciąży została obliczona prawidłowo. Pozdrawiam serdecznie.