Jak sprostować informację o rozwiązaniu umowy o pracę.
Pytanie z dnia 26 maja 2023
Dzień dobry,
Prawo pracy.
Proszę o informacje odnośnie tego,jak mogę sprostować nie prawdziwe informacje o rozwiązanie umowy o pracy bez wypow z winy Pracownika na podstawie art 30.p1 pkt 3 Kodeksu pracy z ze z art 52p 1 pkt 1.?
Dane rozwiązanie zostało zawarte w dniu 23.05.23 przez Pracodawcę
A 19.05.23 ja złożyłam wypowiedzenie umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypo.1 mies. Pracodawca podpisał mi te wypo. w tym samym dniu i zaakceptował
moje decyzje.
Jakie artykuły lub pkt mam udowodnić w sąd pracy żeby udowodnić swoje prawo na zachowanie okr.wypowiedzenie i odwołać te OSW Pracodawca?
Do tej pory żadnych zarzutów do mojej pracy nie było. Pracuje w firmie 2,5 lat, kariera było zbudowana: Rekruter, Starszy Rekruter, Team Lider Działy rekrutacji.
W poprzedniej firmie tez było takie stanowisko jako rekruter i odejścia z pracy było za porozumienie stron.
Ostatnim czasem broniłam swój dział przed szefem. Myśle ze to jest główna problem i takie zwolnienie.
Proszę o pomocy.
Pozdrawiam,
Mariia
574 938 287
biuro.info2023@gmail.com
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli nie zgadza się Pani z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, powinna się odwołać do sądu pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, czy dobrze rozumiem, że najpierw Pani wypowiedziała umowę o pracę, a potem pracodawca wręczył Pani tzw. dyscyplinarkę? Jeśli tak to koniecznie trzeba się odwołać do sądu pracy. W takim odwołaniu kwestionuje się przyczynę wypowiedzenia, która na pewno w wypowiedzeniu została wskazana. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.