Jaka wysokość odprawy emerytalnej?

Odprawa emerytalna jest wypłacana w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 92(1) § 1 KP warunkiem nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej jest: 1)spełnianie przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury; 2)ustanie stosunku pracy; 3)przejście na emeryturę lub rentę; 4)istnienie związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę. Jak wynika z powyższych warunków otrzymania odprawy emerytalnej skrócenie okresu wypowiedzenia nie ma na to żadnego wpływu. Co do skrócenia okresu wypowiedzenia to pracodawca może go skrócić tylko w przypadku jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Nic natomiast nie stoi na przeszkodzie, aby rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę za porozumieniem stron i wówczas określić dowolny termin rozwiązania umowy. W takim przypadku również nie straci Pani prawa do odprawy emerytalnej.