Jaki sposób rozwiązania umowy powinien być wskazany w świadectwie pracy?
Pytanie z dnia 29 sierpnia 2019
Wystąpiłem o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (znalazłem inną pracę w swoim mieście i muszę rozpocząć od 1 września i nie mam czasu na 3 miesięczne wypowiedzenie). Pracodawca nie wyraził na to zgody. W związku z tym napisałem pismo o rezygnacji z pracy z określonym dniem. Jaki sposób rozwiązania umowy powinien być wskazany w świadectwie pracy? Czy jest inna możliwość niż zwolnienie dyscyplinarne? Z góry dziękuję za odpowiedź
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli pracodawca nie zgodzi się na wcześniejsze rozwiązanie umowy, a Pan nie pojawi się w pracy bez usprawiedliwienia, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z Pana winy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Patrycja Piechaczek-Sokołowska Adwokat (Od 2019)
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
Dzień dobry. Jedynie dobra wola pracodawcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...