Pytanie z dnia 15 lutego 2017
Jakie są konsekwencje dla ciężarnej pracownicy zatrudnionej na zastępstwo, gdy następuje likwidacja stanowiska osoby zastępowanej?
Likwidacja nastąpi po upływie 3 miesiąca ciąży.
Witam, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy, o ile zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Niemniej jednak proszę mieć na uwadze, że umowa na zastępstwo nie ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...