Jakie są konsekwencje nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę

Witam.
Uprzedzam iż sprawa jest już w Sądzie Pracy i dotyczy osoby niepełnosprawnej z orzeczonym 2-gim stopniem niepełnosprawności, której jestem kuratorem. Obecnie mam (w 10 dni) uściślić pozew w kwestii nieprawidłowości zwolnienia z pracy.
W dniach od 21.05.2018 do 04.06.2018 powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim od lekarza specjalisty (ortopeda-traumatolog), który zalecił rehabilitację i noszenie pasa lędźwiowego. W dniu 30.05.2018 (a więc w trakcie zwolnienia lekarskiego) pracodawca wystawił zwolnienie z pracy, z miesięcznym wypowiedzeniem, do dnia 30.06.2018 r. Zwolnienie to wręczył powódce w dniu 05.07.2018 r, a więc już po upływie miesięcznego okresu wypowiedzenia (30.06.2018 r.) i po rozwiązaniu umowy o pracę. Należy zaznaczyć, iż cały czas (aż do wręczenia wypowiedzenia dn. 05.07.2018 r) pracodawca korzystał z pracy powódki. Oczywiście, nie zapłacił za dni od 30.06.2018 do 05.07.2018 r.
Czy te fakty są wystarczające do uznania wypowiedzenia za nieskuteczne i niezgodne z Kodeksem Pracy?