Pytanie z dnia 16 września 2017
Jest taka sytuacja, gdyż w mojej pracy w przedszkolu było zatrudnionych duzo osob na umowe zlecenie.. Pod koniec sierpnia rozwiazalysmy umowe z zakladem naszym. Jak sie okazalo jak dostalysmy wyplate to nie mialysmy zaplacone za dwa tygodnie urlopu ktory zawsze byl liczony jak na umowie o prace i nornalnir byl płatny. Nie bylo to nigdzie zapisane ale byla to umowa slowna.. Sa dowody na to ze zawsze byl placony. Jak to wygląda w swietle prawa? Czy mamy prawo do ubiegania się o pieniadze za urlop? Co na samym poczatku powinnismy zrobic?
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.