Jest taka sytuacja, gdyż w mojej pracy w przedszkolu było zatrudnionych duzo osob na umowe zlecenie.. Pod koniec sierpnia rozwiazalysmy umowe z zakladem naszym. Jak sie okazalo jak dostalysmy wyplate to nie mialysmy zaplacone za dwa tygodnie urlopu ktory zawsze byl liczony jak na umowie o prace i nornalnir byl płatny. Nie bylo to nigdzie zapisane ale byla to umowa slowna.. Sa dowody na to ze zawsze byl placony. Jak to wygląda w swietle prawa? Czy mamy prawo do ubiegania się o pieniadze za urlop? Co na samym poczatku powinnismy zrobic?