Szanowna Pani, w odpowiedzi na Pani pytanie wskazuję, iż zgodnie z treścią art. 186 § 1 kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. W istocie do września 2013 roku, prawo do urlopu wychowawczego miały jedynie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.Od 1 września 2013 r. urlop wychowawczy przysługuje również osobom prowadzącym działalność gospodarczą (tym samym również Pani) oraz osobom współpracującym, jak również osobom zatrudnionym na podstawie umów zlecenia, osobom ubezpieczonym w KRUS, studentom oraz bezrobotnym. Prawa osób takich jak Pani, tj. osób prowadzących działalność gospodarczą w tym zakresie zostały zrównane z prawami pracowników etatowych.Przedsiębiorcy, który zdecyduje się na sprawowanie opieki na dzieckiem, przysługuje obecnie 3-letni urlop wychowawczy. Składki ZUS za taką osobę są opłacane z budżetu państwa, a okres urlopu wychowawczego jest wliczany do stażu pracy.Aktualne obowiązujące przepisy dzielą przedsiębiorców na dwie grupy - osoby prowadzące działalność gospodarczą (oraz osoby z nimi współpracujące), które były ubezpieczone z tego tytułu przez co najmniej 6 miesięcy oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą (lub współpracujące) krócej niż 6 miesięcy.W pierwszym przypadku, przedsiębiorcy przebywającemu na urlopie wychowawczym budżet państwa pokryje składki emerytalne, rentowe i zdrowotne. Z kolei w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 6 miesięcy, budżet państwa sfinansuje jedynie składkę emerytalną. Zatem osoba, która prowadzi działalność gospodarczą także posiada uprawnienie do skorzystania z urlopu wychowawczego. W Pani przypadku, w celu skorzystania z urlopu wychowawczego z tytułu zatrudnienia na etacie powinna się Pani zwrócić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, który to wniosek powinien być złożony na piśmie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania przez Panią z tego urlopu.Pracodawca jest obowiązany uwzględnić Pani wniosek. Niezależnie od powyższego nie musi Pani wówczas zawieszać prowadzenia działalności gospodarczej. Co do zasadyokoliczność przebywania na urlopie wychowawczym stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Tak jest jednak wyłącznie w sytuacji, w której pracownik nie posiada innych tytułów do nich oraz nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty, a w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu. Inaczej jest natomiast w sytuacji, gdy osoba w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą, co jak rozumiem Pani zamierza czynić. W tym przypadku wykonywanie działalności gospodarczej będzie stanowić dla Pani inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, dlatego też ubezpieczeniom tym będzie Pani podlegać z racji prowadzenia działalności, a nie z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Jak wynika z treści pytania, zamierza Pani wnioskować o udzielenie urlopu wychowawczego z tytułu zatrudnienia na etacie, do czego jest Pani uprawniona przy spełnieniu kryterium stażowego, o którym wspominałam powyżej. W tym wypadku (brak zawieszenia działalności gospodarczej) przedsiębiorca z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej będzie zobowiązany opłacać obowiązkowe składki społeczne (tj. emerytalną, rentową i wypadkową) oraz składkę zdrowotną. Dobrowolnie może Pani ponadto opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Ponadto może na Pani ciążyć również obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.