Szanowna Pani, w czasie ciąży pracownica może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni. Przez cały ten okres przysługuje jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w pełnej wysokości. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wypłaca pracodawca. Natomiast od 34 dnia niezdolności do pracy osobom ubezpieczonym (obowiązkowo lub dobrowolnie) ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. Pracodawca ma więc obowiązek wypłacania Pani wynagrodzenia za pierwsze 33 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. Później obowiązek przejmuje ZUS. Brak wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi na zwolnieniu lekarskim jest ciężkim naruszeniem podstawowych praw pracownika. Jeżeli pracodawca będzie odmawiał wypłacenia zaległego, przysługującego wynagrodzenia, konieczne będzie wystąpienie przeciwko niemu na drogę sądową.