Witam, Z pytania niestety nie wyniak jakiego typu umowa wiąże strony. Czy jest to umowa o pracę, zlecenia lub umowa o dzieło. Jeżeli jest to umowa o pracę to w okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (terminowej i bezterminowej). Stanowi o tym art. 41 Kodeksu pracy, który mówi: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.” Z kolei okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeni określony jest między innymi w art. 53 Kodeksu pracy. Jego paragraf pierwszy głosi: "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc." Zatem teoretycznie, przy spełnieniu wskazanych warunków pracownikowi może zostać wypowiedziana umowa o pracę. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz