Dzień dobry, w przedstawionym pytaniu brakuje ważnej informacji: na jakiej podstawie jest Pan/Pani zatrudniony/a (mianowanie, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa na czas nieokreślony). Nie do końca jasne jest również, co Pan/Pani rozumie przez sformułowanie „jeśli nie mam etatu”. Zakładam, że chodziło Panu/Pani o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze. Problematykę czasu pracy nauczycieli reguluje Karta Nauczyciela. Nauczyciel jest zobowiązany do realizacji zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły (art. 6 KN). Obowiązki te nauczyciel wykonuje w ramach czasu pracy ustalonego w art. 42 ust. 1 KN. W myśl tego przepisu czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli m.in. szkół podstawowych, gimnazjów czy szkół ponadgimnazjalnych wynosi 18 godzin tygodniowo. Na wniosek nauczyciela wymiar tych zajęć może być zwiększony, nie więcej jednak niż do 27 godzin. Jeżeli tygodniowa liczba godzin pracy nauczyciela jest mniejsza niż wymiar czasu pracy wynikający z umowy o pracę, władze szkoły mogą zlecić mu dodatkowe obowiązki, które będą wliczać się do jego czasu pracy. W takim przypadku nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie. Również jego zgoda nie będzie wymagana. Jednakże, jeżeli dodatkowe obowiązki (zastępstwa) przekroczą tygodniowy wymiar czasu pracy, powinny one być uznane jako swoiste nadgodziny za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Od zwykłych godzin ponadwymiarowych należy odróżnić godziny doraźnych zastępstw. to odpłatna praca zgodnie z posiadaną specjalnością w zakresie przekraczającym wymiar Godziny ponadwymiarowe wskazany w umowie o pracę, podyktowana koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki. Praca w godzinach ponadwymiarowych może być przydzielona nauczycielowi bez jego zgody w wymiarze nie wyższym niż 1/4 tygodniowego wymiaru zajęć, a za jego zgodą nie może przekraczać 1/2 tego wymiaru. W Pana/Pani przypadku, dyrektor może zlecić dodatkowe zastępstwa (godziny ponad wymiarowe) w wymiarze 6 godzin tygodniowo (w przypadku udzielenia zgody na zastępstwa) lub w wymiarze 3 godzin (w przypadku braku zgody na zastępstwa). Ponieważ suma godzin dydaktycznych wynikających z umowy o pracę oraz dodatkowych godzin w ramach zastępstwa nie przekroczy 18 godzin tygodniowo, zastępstwa te nie zostaną uznane za doraźne zastępstwa. Godziną doraźnych zastępstw jest przydzielona nauczycielowi godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, a jej realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. Za godziny doraźnych zastępstw zostaną uznane wszystkie godziny przekraczające 18 godzinny wymiar zajęć dydaktycznych. Ponadto należy podkreślić, że zastępstwo doraźne nie musi być zgodne z posiadaną specjalnością – celem zastępstwa jest głównie zapewnienie uczniom opieki. Na zastępstwa doraźne nie jest wymagana zgoda nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Podsumowując, jeżeli pojawi się potrzeba zastąpienia nauczyciela, dyrektor szkoły w pierwszej kolejności powinien poszukać zastępstwa wśród nauczycieli o podobnej specjalności (godziny ponadwymiarowe). Dopiero w przypadku braku takich nauczycieli może zlecić zastępstwa doraźne. Maksymalna liczba godzin ponadwymiarowych w Pana/Pani przypadku wynosi 3 godziny tygodniowo (przy braku zgody) lub 6 godzin (za zgodą nauczyciela). Karta Nauczyciela nie wskazuje jednak maksymalnej liczby godzin doraźnych.