Jestem nauczycielem kontraktowym (z umową na czas nieokreślony) w szkole podstawowej. Ze względu na reformę szkolnictwa nauczyciele pracujący w pobliskim wygaszającym gimnazjum zostali pracownikami naszej szkoły podstawowej. Od marca tego roku jestem na zwolnieniu lekarskim wynikającym z zajścia w ciążę. Po urodzeniu dziecka planuję wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski i do pracy wrócić we wrześniu albo w październiku 2019 roku. Niedawno otrzymałam informację, że ze względu na zwiększoną ilość nauczycieli mojego przedmiotu i na najkrótszy staż w szkole zostanę zwolniona z dniem zakończenia urlopu. Czy Dyrektor szkoły faktycznie ma prawo zwolnić mnie w taki sposób?