Szanowna Pani, w odpowiedzi na Pani pytanie w pierwszej kolejności wskazuję, iż podając podstawy prawne zapewne miała Pani na myśli przepisy ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. Dz. U. 2015 r. poz. 192 ze zm.). Jak wskazała Pani w treści pytania, jest Pani nauczycielem mianowanym. Wskazać należy zatem, iż mianowanie jest odrębną od umowy o pracę podstawą nawiązania stosunku pracy. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania jest stosunkiem szczególnie chronionym przepisami prawa, w tym również przepisami ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela. Art. 20 ust. 2 w/w ustawy wskazuje, iż nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1 (tj. całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły), przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Z kolei nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy (z tożsamych przyczyn co wskazane powyżej) przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – a zatem dopiero w tym przypadku będą miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 13.03.2003 r., w tym między innymi odprawa pieniężna określona w art. 8 wyżej wymienionej ustawy. Stąd też, na podstawie przedstawionych przez Panią informacji wynika, iż przepisy ustawy z dnia 13.03.2003 r. nie powinny mieć w Pani sytuacji zastosowania, albowiem stosunek pracy został z Panią nawiązany na podstawie mianowania i właściwym aktem prawnym będzie w tym zakresie Karta Nauczyciela, w tym także zastosowanie będzie miał art. 20 ust. 2 mówiący o obowiązku wypłacenia odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Tym samym, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie wypłacono Pani odprawy określonej w Karcie Nauczyciela przysługuje Pani uprawnienie do skierowania sprawy na drogę sądową z roszczeniem o zapłatę.