Dzień dobry, zgodnie z art. 23(1) kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tym samym świadectwo pracy otrzyma Pani dopiero po zakończeniu pracy u tego nowego pracodawcy za cały okres pracy zarówno u starego pracodawcy jak i u nowego (teraz żadnego świadectwa Pani nie otrzyma bo istnieje ciągłość zatrudnienia). Powinna Pani jednak zostać poinformowana o dokonanym przejęciu jeśli w Pani firmie nie ma związków zawodowych. Mówi o tym § 3 wskazanego art.: "Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.". Brak powiadomienia nie ma jednak wpływu na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części, który polega na wejściu nowego pracodawcy w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy. Zatem także i w przypadku niepoinformowania pracowników o planowym przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę skutek w postaci zmiany pracodawcy i tak nastąpi. Brak pisemnego powiadomienia pracownika o podmiotowej zmianie pracodawcy nie stanowi również ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w rozumieniu art. 55 par. 11 k.p., gdyż nie stwarza bezpośredniego zagrożenia kontynuowania stosunku pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Jeśli natomiast u Pani w firmie działają związki zawodowe to pracodawca ma obowiązek powiadomienia o zmianie tylko te organizacje. Pani umowa w dalszym ciągu będzie obowiązywać. Jeśli natomiast chodzi o 500+ proszę przedzwonić do właściwego urzędu i zapytać się jak to widzą w praktyce - czy trzeba donieść jakieś zaświadczenie od nowego pracodawcy, czy nie będzie to konieczne. Program 500+ jest dość świeżym rozwiązaniem, a przejęcia zakładów nie zdarzają się codziennie dlatego też najlepiej zapytać się u źródła jak praktycznie zostało to rozwiązane u Pani w urzędzie. Przepisy nic na ten temat nie mówią. Samo natomiast przejście zakładu nie powinno w żaden sposób wpłynąć na Pani prawo do 500+ ponieważ tak jak pisałam nowy pracodawca wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki starego pracodawcy, a Pani umowa dalej będzie obowiązywać. Pozdrawiam