Pytanie z dnia 30 marca 2020
Jestem prwcownikiem na pełnym etacie z umowa na czas nieokreślony a w maju mam planowany poród. Na początku kwietnia mają być przyznane nam podwyżki z wyrównaniem od stycznia jednakże w lutym byłam 16 dni na zwolnieniu a w marcu 11 dni. Pani w finansach mówi ze i tak już mi nie zmieni podstawy wynagrodzenia bo muszę mieć przepracowane pełne 3 miesiące a w moim przypadku jest to tylko styczeń. Dostanę wyrównanie jedynie za przepracowane dni a podstawę zmieni jak wrócę z macierzyńskiego. Czy tak rzeczywiście jest? Przecież jestem etatowym pracownikiem o wiele dłużej niż 3 miesiące. Czy te wyrównanie wliczy mi się do zasiłku macierzyńskiego?
Dzień dobry co do zasady takie kwestie regulowane są w regulaminie wynagrodzeń, jednak w żaden sposób nie można dyskryminować pracowników, w tym z powodu ciąży czy choroby W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...