Odpowiedź: Szanowna Pani, w pierwszej kolejności sugeruję zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji i np. wyrównanie wynagrodzenia z sierpnia i lipca we wrześniu. Problematyczną kwestią jest fakt, iż umowy podpisuje Pani już po przepracowaniu danego miesiąca i wypłacie wynagrodzenia, gdyż niejako zostaje Pani postawiona przed faktem dokonanym – oczywiście ma Pani prawo domagać się wynagrodzenia w wysokości ustalonej przez strony, niezależnie od tego jaką wysokość sugeruje w umowie pracodawca. Jeśli między stronami istniało jakieś porozumienie dotyczące wynagrodzenia i jego wysokości, to jego postanowienia powinny być honorowane. Tym bardziej, iż z opisanego przez Panią stanu faktycznego wynika, iż w czerwcu otrzymała Pani wynagrodzenie w umówionej wysokości. Warto natomiast zadbać, aby umowy dotyczące każdego miesiąca były podpisywane na początku miesiąca do którego się odnoszą, aby nie było wątpliwości i problemów, które Pani opisuje. Proszę zwrócić szczególną uwagę na treść podpisywanych umów, jak kształtują się tam kwoty wynagrodzenia.