Pytanie z dnia 05 lutego 2018

Jestem w 8 tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze nie został poinformowany o tym, ze spodziewam się dziecka. Pracuję w tej firmie juz 4 lata, mam umowę na czas nieokreślony. Z tego co wiem firma ma kłopoty finansowe i pracodawca rozważa zamknięcie interesu nie szybciej jak za kilka miesięcy. Czy zanim przedstawię zaświadczenie o tym, że jestem w ciaży pracodawca może zredukować moje stanowisko na np. 1/2 etatu lub mnie zwolnić ? Czy lepszym rozwiązaniem byłoby jak najszybsze pójscie na zwolnienie z powodu ciązy? Nie miałam zamiaru iść na zwolnienie tak wcześnie ale w tej sytuacji chciałabym zrobić tak bym ja wyszła na tym jak najbardziej korzystnie. Czy w momencie likwidacji zakładu pracy, kiedy byłabym już na zwolnieniu wysokość świadczenia uległaby zmianie ? (z tego co wiem na L4 w czasie ciąży otrzymuje się 100% wynagrodzenia otzrymywanego dotychczas)

Co do wysokości wynagrodzenia ma Pani rację. Niestety upadłość firmy, to okoliczność, która pozbawia ochrony stosunek pracy. Jesli pracodawca upadnie i tak straci Pani prace. Skoro jest ryzyko zmniejszenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, może Pani pójść na zwolnienie już teraz.

Odpowiedź nr 1 z dnia 5 lutego 2018 18:31 Zmodyfikowano dnia: 5 lutego 2018 18:31 Obejrzało: 349 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Proszę jak najszybciej - jeżeli to możliwe - pójść na zwolnienie dot. ciąży i zgłosić to pracodawcy. Od strony prawnej ale również dot. Pani to najlepsze rozwiązanie.

Odpowiedź nr 2 z dnia 5 lutego 2018 23:49 Zmodyfikowano dnia: 5 lutego 2018 23:49 Obejrzało: 348 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.