możliwości obrony Pani praw są głównie uzależnione od sposobu rozwiązania umowy o pracę oraz czasu kiedy nastąpiło zwolnienie z pracy. Proszę zatem o informacje kiedy otrzymała Pani wypowiedzenie i z jakiego powodu nastąpiło zwolnienie

Dzień dobry, jeśli została Pani zwolniona dyscyplinarnie, ale zwolnienie to było uzasadnione, to niestety możliwości Pani obrony są niemal zerowe. Jeśli natomiast pracodawca wypowiedział Pani umowę, wiedząc że jest Pani w ciąży, może Pani w terminie 21 dni odwołać od wypowiedzenia do sądu pracy. Gdy pracodawca nie wiedział, że jest Pani w ciąży i wypowiedział Pani umowę, powinna go Pani o tym fakcie poinformować i poprosić o niezwłoczne cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz