Pytanie z dnia 04 marca 2017
Jestem zatrudniona na pełen etat w instytucji państwowej. Ustawa mówi że moje stanowisko pracy nie może być łączone z zadaniami pracownika socjalnego nie mogę również prowadzić świadczeń realizowanych przez powiat. W chwili obecnej pracodawca chce zmienić mi umowę minimalnie ograniczając moje dotychczasowe obowiazki i zmieniając mi etat na 3/4 a reszte etatu dać mi tak bym mogła realizować zadania związane. z finansami. Rozmawiałam z pracodawcą, który w ogóle nie bierze mojego zdania pod uwagę. Uważa że powinnam traktować to jako wyróżnienie. Ale ja nie chcę zgodzić się na zmianę warunków pracy. Nie zatrudnialam się na takim stanowisku i daleko odbiega ono od mojego obecnego stanowiska!? Jakie mogę ponieść konsekwencje?
Witam, zgodnie z art. 42 par.3 kodeksu pracy "w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków".
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
