Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Moje wynagrodzenie składa się z części stałej oraz zmiennej (prowizja za uzyskaną marżę ze sprzedaży).
Wypłata części zmiennej jest realizowana dopiero po zapłaceniu przez klienta za towar, więc zdarza się, że wypłata następuje z opóźnieniem.
Pracodawca wprowadził regulamin wynagradzania w którym określił że podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest tylko cześć stała wynagrodzenia. Część zmienna , pomimo że są również od niej odprowadzane składki nie jest brana pod uwagę - pracodawca powołuje się na zapis Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 41. 1.
Proszę o podpowiedź co powinienem zrobić w przypadku kiedy działania mojego pracodawcy są niezgodne z obowiązującym prawem.
Przemysław