Pytanie z dnia 18 maja 2017
Jestem zatrudniony na stanowisku kierownika magazynu na pełen etat w nienormowanym czasie pracy.W przeciągu 3 lat przepracowałem ponad 400 nadgodzin bez możliwości odebrania wolnego lub wypłaty za nadgodziny.Czy jest to zgodne z prawem?
Tomasz Marczak Radca prawny (Od 2013)
Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Marczak
Szkolna 1, lok. 103, 61-832 Poznań
Witam, w pierwszym rzędzie należy udzielić odpowiedzi na pytanie, czy był Pan kierownikiem jedynie na papierze, czy też rzeczywiście pełnił Pan funkcję kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej. W tym celu istotne jest określenie przez Pana zasad wykonywania przez Pana pracy, nałożonych na Pana obowiązków, a także ustalenie czy miał Pan podwładnych, którym mógł wydawać polecenia. Kolejną kwestią jest przeanalizowanie dokumentów - umowy o prace, opisu stanowiska pracy oraz regulaminu pracy. Proszę w miarę możliwości zdobyć te dokumenty i przesłać w celu wykonania analizy. Ponadto istotne też jest to, czy i w jakim zakresie praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana w niedziele i święta. Proszę to określić. Pozdrawiam, Tomasz Marczak radca prawny, www.kancelariamarczak.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
