Jeżeli pracodawca nie daje urlopu wypoczynkowego pracownikowi i nie oddaje też ekwiwalentu pieniężnego, to co można zrobić?
Pytanie z dnia 28 lipca 2020
Witam, jeżeli pracodawca nie daje w ogóle urlopu wypoczynkowego pracownikowi i nie oddaje też w formie ekwiwalentu pieniężnego, to co w takim przypadku możemy zrobić? Dodatkowo mimo że jest umowa o pracę, na umowie nie ma określonego terminu płatności wynagrodzenia i pracownik nie może się doprosić swojej wypłaty. Urlopu nigdy nie dostał i dodatkowo pracodawca sam udziela urlopu bezpłatnego - wynagrodzenie jest odpowiednio niższe, mimo że mówi że będzie wtedy urlop wypoczynkowy ale w końcu za niego nie płaci. Proszę o pomoc
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, można dochodzić zapłaty na drodze sądowej, zawiadomić PIP, a nawet rozwiązać umowę o pracę. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry ewentualne dochodzenie zaległości w wypłacie wynagrodzenia i ekwiwalentu można dochodzić na drodze pozwu o zapłatę. Ewentualnie można zgłościć do PIP naruszenia prawa pracy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
