Dzień dobry, proszę dokładnie opisać sytuację, gdyż obecnie niestety niewiadoma w czym można pomóc. Obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia, a umowa bez wypowiedzenia może zostać rozwiązana w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta- Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry, okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę jaka została zawarta. Domyślam się, że chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par 1 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.