Pytanie z dnia 07 grudnia 2017
Jeżlei pracownik bez zakazu konkurencji rozwiązał umowę z jednym pracodawcą i zawarl umowe z nowym pracodawca z tej samej branży na analogiczne stanowisko, to czy może zostac pozwany o odszkodowanie od poprzedniego pracodawcy. Przed rozwiązaniem umowy stary pracodawca wprowadzil do dystrybucji produkt, ktory trafil juz do klientów, był znany na rynku. Nowy pracodawca wprowadził podobny produkt do sprzedaży kilka miesięcy po przejściu pracownika do nowej firmy. Ani w jednej ani w drugiej pracownik nie jest odpowiedzialny za projekty produktów. Czy stary pracodawca może sądzić swojego byłego pracownika o odszkodowanie? jak tak w jakim zakresie? jak może się bronić pracownik?
Julia Rybczyńska Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Prawna BeRIGHT
Leczkowa 25/4, 80-432 Gdańsk
Dzień dobry, były pracodawca może próbować pozwać byłego pracownika, trzeba jednak udowodnić szkodę tego byłego pracodawcy oraz związek tej szkody z działaniem pracownika. Szkoda może polegać np. na utracie klientów i zysków. Czy pracownik w poprzedniej pracy miał dostęp do projektów tych produktów? Pracownik może się bronić np. tym, że produkt nie jest podobny itp.
Podziękowałeś prawnikowi
Lucyna Skrzypek-ŁYSZCZAK Radca prawny (Od 1992)
Kancelaria Radcy Prawnego Lucyna Skrzypek-Łyszczak
Nowowiejskiego 20lok.5, 61-732 Poznań
prosze o kontakt 606-922-003
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...