Jubileuszówka

Pytanie z dnia 02 sierpnia 2020

Zgłosił sie do nas były pracownik z sugestią że nie wypłaciliśmy mu jubileuszówki podczas zatrudnienia w naszej firmie. W maju 2017 przypadała data wymagalności tego świadczenia. Pracownik pracował do grudnia 2017r. Z przepisów prawa wynika, że możemy odmówić ponieważ minął 3 letni okres roszczeniowy jednakże aby zachować dobre imię chcielibyśmy znaleźć podstawę lub silny argument aby to zrobić zgodnie z przepisami i aby nikt nam nie zarzucił że dokonaliśmy tego mimo upływu tego 3 letniego okresu roszczeniowego .

Dzień dobry, możecie Państwo skorzystać z zasad prawa miękkiego tj. dobrych praktyk biznesowych, zasad współżycia społecznego. W przypadku dalszych pytań zapraszam do kontaktu. Z poważaniem Małgorzata Maliszewska

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 sierpnia 2020 12:59 Zmodyfikowano dnia: 3 sierpnia 2020 12:59 Obejrzało: 676 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Kodeks pracy nie reguluje nagrody jubileuszowej. Może ona wynikać z wewnętrzych przepisów prawa pracy obowiązujących u danego pracodawcy. Bez analizy regulaminu wynagradzania obowiązujących w zakładzie pracy nie jest możliwe udzielenie rzetelnej odpowiedzi. Zapraszam do kontkatu.

Odpowiedź nr 2 z dnia 3 sierpnia 2020 14:54 Zmodyfikowano dnia: 3 sierpnia 2020 14:54 Obejrzało: 676 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.